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POLÍTICA DE NO DISCRIMINACIÓN

Política corporativa de no discriminación y acoso, respeto por la persona, la diversidad e inclusión

En PROYTEL, reconocemos la importancia de fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso, donde cada colaborador se sienta valorado y seguro. Nuestro compromiso con la diversidad, la inclusión y la no discriminación es esencial para el éxito y la sostenibilidad de la empresa. Nos esforzamos por promover un entorno en el que la diversidad de perspectivas y experiencias enriquezca nuestro equipo y nuestras decisiones. La Política de No Discriminación y Acoso de PROYTEL tiene como objetivo establecer un entorno laboral libre de cualquier forma de discriminación y acoso, priorizando el respeto y la dignidad de cada persona, independientemente de su raza, género, orientación sexual, religión, edad, origen étnico, discapacidad u otra característica protegida. Esta política busca garantizar que todos los colaboradores, clientes y socios se sientan valorados y respetados en todas las interacciones.

Esta política se aplica a todos los colaboradores de PROYTEL, incluidas sus filiales y socios comerciales. Asimismo, es aplicable a cualquier persona o entidad con la que PROYTEL tenga relaciones comerciales. Todos deben adherirse a los principios de igualdad, respeto y no discriminación establecidos en esta política.

1. Valorar la Diversidad, la Inclusión y el Respeto
En PROYTEL, valoramos la diversidad como un activo clave para el desarrollo de nuestras operaciones. Fomentamos la inclusión activa de personas con diferentes talentos, capacidades y orígenes, asegurando que todos tengan igualdad de oportunidades para contribuir y crecer dentro de la empresa. Nos comprometemos a eliminar cualquier barrera que impida el pleno desarrollo personal y profesional de nuestros colaboradores.

2. Crear un Entorno Libre de Discriminación
PROYTEL se compromete a mantener un entorno laboral donde la discriminación no tenga cabida. No se tolerará ningún acto de discriminación basado en raza, género, orientación sexual, religión, edad, discapacidad, origen étnico o cualquier otra característica protegida. Todas las decisiones de contratación, promoción y compensación se basarán en las habilidades, méritos y competencias de los individuos.

3. Crear un Entorno Libre de Acoso
El acoso, en cualquiera de sus formas, es inaceptable en PROYTEL. Esto incluye el acoso laboral, sexual o cualquier otra conducta que degrade, humille o intimide a una persona en su entorno de trabajo. Nos comprometemos a actuar de manera inmediata y firme ante cualquier reporte de acoso, garantizando la confidencialidad y el respeto a las personas involucradas.

4. Deber de Informar
Todos los colaboradores de PROYTEL tienen la responsabilidad de reportar cualquier incidente de discriminación o acoso del que sean testigos o víctimas. Los informes pueden realizarse a través de los canales establecidos, como el departamento de Recursos Humanos o un superior directo. PROYTEL garantiza que no habrá represalias contra quienes denuncien de buena fe.

5. Protección de los Colaboradores
PROYTEL asegura la protección de la identidad y la integridad de los colaboradores que denuncien incidentes de discriminación o acoso. Cualquier represalia contra quienes informen de estas conductas será severamente sancionada.

6. Acciones Correctivas y Medidas Disciplinarias
En caso de que se determine la existencia de conductas contrarias a esta política, PROYTEL tomará medidas correctivas inmediatas, que pueden incluir desde la orientación y formación, hasta la terminación del contrato laboral, según la gravedad de la conducta.

Vigencia
Esta política entrará en vigor a partir de su publicación y será revisada periódicamente para asegurar su efectividad y cumplimiento. PROYTEL reitera su compromiso de crear y mantener un ambiente de trabajo respetuoso e inclusivo, donde cada colaborador pueda desarrollar su máximo potencial en un entorno libre de discriminación y acoso.

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